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"Ein Blick in die Personaler-Glaskugel“

„Mit der zunehmenden Digitalisierung in allen Branchen werden auch 2017 Unternehmen mit harten Bandagen um IT-Spezialisten kämpfen müssen. Denn der Markt scheint wie leergefegt und stellt viele Personalabteilungen vor große Herausforderungen.

Was also tun, um die begehrten Nachwuchskräfte der Generationen Y und Z für sich zu gewinnen?

Aktuelle Studien beweisen, dass vor allem junge Talente Wert auf eine attraktive Arbeitsplatzkultur legen. Dabei rangieren gutes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Karrieremöglichkeiten ganz oben auf der Beliebtheitsskala. Unternehmen, die diesen Bedürfnissen nachkommen und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren können, werden die Nase vorn haben. Dabei müssen sie auch den Schritt in die digitale Welt wagen, denn die sozialen Medien spielen eine tragende Rolle im Recruiting und Talentmanagement. Dabei dürfen natürlich die klassischen Maßnahmen, wie Job-Messen und eine enge Vernetzung mit Hochschulen nicht vernachlässigt werden.“