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Die acht HR-Trends 2018 aus Sicht des BPM

Worauf sich Personalmanager jetzt einstellen sollten – Handlungsfelder für den Bundesverband der Personalmanager (BPM) im Jahr 2018
 

Hier kommen die acht Trends für Human Resources 2018, die aus der Sicht des BPM die Personalarbeit im kommenden Jahr prägen werden. Die Arbeitswelt verändert sich im Jahr 2018 weiterhin rasant. Auf die Herausforderungen von morgen braucht die Personalarbeit heute Antworten. Deshalb meldet sich der BPM zu Wort. Verbunden ist diese Vorschau mit politischen Forderungen an die nächste Bundesregierung: Als größte Vereinigung für Personalmanager und Personalverantwortliche in Deutschland gibt der BPM über 4.000 Personalmanager/innen aus Unternehmen und Organisationen eine Stimme.

Das sind die acht HR-Trends und Handlungsfelder 2018 aus Sicht des BPM:

  1. „Future proof“ – mit Arbeit 4.0 die Organisation der Zukunft schaffen
  2. Flexibles Arbeiten braucht transparente Rahmenbedingungen
  3. People Analytics – digitale Datenanalyse erleichtert die Personalarbeit
  4. Gender Pay Gap war gestern – Vergütungstransparenz sicherstellen
  5. Wir brauchen einen Pakt für digitale Bildung!
  6. Welche Rolle hat der Betriebsrat im agilen Sprint? Mitbestimmung und Mitarbeiterbeteiligung weiterdenken
  7. Future of Recruiting – Bewerber/innen werden zu Kunden
  8. Wird der Personalmanager zum Bot? Digitale HR der Zukunft

Hier geht es zum vollständigen Konzeptpapier.

Quelle: BPM