Kundenservice Veranstaltungen: 02234-9894940
Kundenservice Bücher: 089-21837921
Aboservice Zeitschriften: 089-21837110

Aktuelle HR-News

Lesen Sie hier aktuelle News aus der Welt der Personalarbeit.

HR Select NewsletterSie möchten nichts mehr verpassen?
Registrieren Sie sich hier für unseren kostenlosen HR-Newsletter.

Lesen Sie hier aktuelle News aus der Welt der Personalarbeit. Sie möchten nichts mehr verpassen? Registrieren Sie sich hier für unseren kostenlosen HR-Newsletter . mehr erfahren »
Fenster schließen

Aktuelle HR-News

Lesen Sie hier aktuelle News aus der Welt der Personalarbeit.

HR Select NewsletterSie möchten nichts mehr verpassen?
Registrieren Sie sich hier für unseren kostenlosen HR-Newsletter.

Die DATEV eG veranstaltet für neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen normalerweise einen „Welcome Day“ im Nürnberger IT-Campus mit Plenumsvorträgen, Sessions zu unterschiedlichen Themen, Info-Ständen der Fachbereiche und Netzwerken in kleinen Gruppen. Bedingt durch die Corona-Pandemie musste das Softwarehaus den Tag virtuell planen. Mira Kolb, Corporate Learning Specialist bei DATEV eG, berichtet im Interview, wie das virtuelle Onboarding funktionierte und inwieweit das Unternehmen künftig auf hybride Konzepte mit Online- und Präsenzveranstaltungen setzen möchte.
Für das Recruiting und die technische Unterstützung bei der Bewerberauswahl gibt es viele Angebote am Markt. Doch wie kommen diese bei den Kandidaten an? Die HR Performance wollte genau das herausfinden und holte deshalb Stimmen, Stimmungen und Meinungen bei der Zielgruppe, den jungen potenziellen Bewerbern, ein. In Folge 3: Ausbildungsportale.
Für das Recruiting und die technische Unterstützung bei der Bewerberauswahl gibt es viele Angebote am Markt. Doch wie kommen diese bei den Kandidaten an? Die HR Performance wollte genau das herausfinden und holte deshalb Stimmen, Stimmungen und Meinungen bei der Zielgruppe, den jungen potenziellen Bewerbern, ein. In Folge 2: Stellenanzeigen und Bewerbungstools.
Nichts erschwert der Personalabteilung die Suche nach neuen Mitarbeitern so wie unvollständige Informationen. Recruiter müssen wissen, welche Softskills und Fachkompetenzen ein Kandidat für eine Stelle mitbringen muss. Ansonsten bleibt der Rekrutierungsprozess ein Ratespiel. Die Folgen: Bewerbungen matchen nicht mit Anforderungsprofilen und die Fachbereichsleiter ärgern sich über unpassende Kandidatenvorschläge.
Für das Recruiting und die technische Unterstützung bei der Bewerberauswahl gibt es viele Angebote am Markt. Doch wie kommen diese bei den Kandidaten an? Die HR Performance wollte genau das herausfinden und holte deshalb Stimmen, Stimmungen und Meinungen bei der Zielgruppe, den jungen potenziellen Bewerbern, ein. In Folge 1: Berufs- und Nachwuchsmessen.
Was funktioniert wirklich beim Recruiting und wie positioniert sich der Mittelstand heute zwischen Bauchgefühl und Hightech?
Trotz vieler Vorteile kommt die Digitalisierung in Personalabteilungen, speziell in KMU, manchmal nur schleppend voran – eine Chance für Unternehmen, die jetzt aktiv werden.
Sie sind der Schatz eines jeden Unternehmens: sensible Daten aus der Personalabteilung. Sie zu schützen hat für Unternehmen oberste Priorität. Doch die Realität zeigt: HR-Abteilungen werden derzeit im Schnitt alle vier Tage Opfer von (Hacker-)Angriffen. Univ.-Prof. Dr. Stefan Strohmeier hat an der Uni des Saarlandes eine Expertenstudie zum Thema Informationssicherheit durchgeführt.
Zur Eindämmung der Corona-Pandemie sollen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern mindestens bis zum 15. März 2021 die Arbeit im Homeoffice ermöglichen. Das sieht die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung (Corona-ArbSchV) vor.
Der Anbieter für Bewerbermanagement-Software softgarden hat aus seinen Daten – rund eine Million Bewerbungen pro Jahr – drei Erfolgsfaktoren für das digitale Recruiting abgeleitet.
Die Pandemie hat Deutschland weiterhin im Griff. Das hat Auswirkungen auf das Onboarding neuer Azubis. Die Krux: Gerade diese Phase ist enorm wichtig für die Mitarbeiterbindung.
Interview mit Florian Walzer, Head of Sales & Marketing, rexx systems, über eine eigene Jobbörse, ob Talentmanagement das neue Recruiting ist und seine HR-Version 2040
2 von 113