Kundenservice Veranstaltungen: 02234-9894940
Kundenservice Bücher: 089-21837921
Aboservice Zeitschriften: 089-21837110

Aktuelle HR-News

Lesen Sie hier aktuelle News aus der Welt der Personalarbeit.

HR Select NewsletterSie möchten nichts mehr verpassen?
Registrieren Sie sich hier für unseren kostenlosen HR-Newsletter.

Lesen Sie hier aktuelle News aus der Welt der Personalarbeit. Sie möchten nichts mehr verpassen? Registrieren Sie sich hier für unseren kostenlosen HR-Newsletter . mehr erfahren »
Fenster schließen

Aktuelle HR-News

Lesen Sie hier aktuelle News aus der Welt der Personalarbeit.

HR Select NewsletterSie möchten nichts mehr verpassen?
Registrieren Sie sich hier für unseren kostenlosen HR-Newsletter.

Der kontinuierliche „Beta-Status“ ist allgegenwärtig und verändert unternehmerisches Handeln nachhaltig. Besonders deutlich wird dies in herausfordernden Zeiten, wie wir sie seit diesem Frühjahr erleben. Flexibilität und Anpassung von Unternehmen und Mitarbeitern sind gefragt. Seit mehr als 20 Jahren vernetzt die Zukunft Personal Europe als Leitmesse für die neue Arbeitswelt die HR Community, um den Wandel voranzutreiben. Vom 12. bis 16. Oktober 2020 findet Europas führendes ExpoEvent rund um die Welt der Arbeit nun erstmals virtuell statt. An fünf Tagen diskutiert die internationale HR-Branche täglich über die neusten Trends der Arbeitswelt. Im Fokus steht dabei das Thema: "Kann HR Disruption? – Wie Krisen die Arbeitswelt beeinflussen".
Wir haben drei junge Leute, die bald ins Berufs- bzw. Studienleben starten werden, befragt, wo und wie sie sich
Informationen für ihre Bewerbung holen. Und wie sie die Recruitingseiten von Unternehmen ganz allgemein
einschätzen. Unsere Probanden – denen wir an dieser Stelle noch einmal herzlich danken möchten – waren:
Hanna, 18 Jahre, Gymnasium Q1, Vincent, 17 Jahre, Gymnasium Q2 und Nicolas, 14 Jahre, Gymnasium Klasse 8.
Die Personalverwaltung ist maßgeblich für die Gestaltung der Zukunft von Unternehmen verantwortlich. Zu schade, wenn sie dieser Aufgabe aufgrund unnötiger Hindernisse nicht nachkommen kann. Aktenordner und digitale Dokumente werden bunt gemischt. Eine Hand weiß nicht, was die andere tut. Und so manche Information gilt schon als in den Annalen der Zeit verschollen. Dort kann man kaum effizientes und vor allem gestalterisches Arbeiten erwarten. Wie kann es also gelingen, dass die verwaltenden Aufgaben nicht zu einer Odyssee werden? Und was sind die Ursachen?
Jeder kennt diese Momente, die uns innehalten lassen. Corona hat unseren Lebens- und Arbeitsalltag verändert. Plötzlich ist nichts mehr wie vorher, denn das Unvorhergesehene zu meistern, kostet viel Kraft. Dabei brauchen wir gerade Zuversicht und noch mehr Energie, um die noch zu erwartenden Herausforderungen zu bewältigen. Nichts wäre schlimmer, als jetzt in eine Art Depression oder Frustration zu verfallen.
Nichts erschwert der Personalabteilung die Suche nach neuen Mitarbeitern so wie unvollständige Informationen. Recruiter müssen wissen, welche Softskills und Fachkompetenzen ein Kandidat für eine Stelle mitbringen muss. Ansonsten bleibt der Rekrutierungsprozess ein Ratespiel. Die Folgen: Bewerbungen matchen nicht mit Anforderungsprofilen und die Fachbereichsleiter ärgern sich über unpassende Kandidatenvorschläge.
Über digitale Mitarbeiterportale binden Personalabteilungen die ganze Belegschaft bei der Personalverwaltung ein und sparen Zeit und Aufwand. Selbstbedienung in der Personalarbeit – was soll das sein? Jeder nimmt sich, was er will, ohne Beschränkung und ohne Kontrolle? Holt sich seine Personalakte selbst aus dem Schrank, und womöglich die des Kollegen mit dazu? Die Mitarbeiter der Personalabteilung legen die Füße hoch und machen keinen Finger krumm? Und das, obwohl sie in der neuen Arbeitswelt Dienstleister fürs ganze Unternehmen sein sollen!
1/3 aller Einwohner in Deutschland haben nach einer Umfrage den Eindruck, in den letzten zwei Jahren diskriminiert worden zu sein, davon circa die Hälfte am Arbeitsplatz. Das sind erschreckende Zahlen, zumal die Dunkelziffer vermutlich noch viel größer ist. Wie kann Diskriminierungsschutz gegenwirken?
Was müssen Veranstalter von Webinaren datenschutzrechtlich beachten? Wann lassen sich Videokonferenzdienste von US-Anbietern nutzen? Was ist bei Online-Businessmeetings mit Geheimhaltungsvereinbarungen zu beachten? Das kostenfreie Whitepaper „Auswahl und Nutzung von webbasierten Kommunikationstools in Zeiten von Corona“ unterstützt Unternehmen bei Auswahl und datenschutzkonformen Einsatz von Online-Kooperationswerkzeugen.
Er ist ein Urgestein des Datenschutzes in Deutschland. Er gehörte zum Team, das das Bundesdatenschutzgesetz von 1977 ins Leben rief. Zudem ist er einer der Gründer von DATAKONTEXT im gleichen Jahr sowie der GDD eV. Nun feiert Peter Gola seinen 80. Geburtstag.
Fast täglich werden neue Lockerungen von Kontaktverboten und Corona-Beschränkungen bekannt. Restaurants und Hotels können unter Beachtung bestimmter Hygiene- und Abstandsregelungen wieder öffnen, zahlreiche Fluggesellschaften planen, den Flugverkehr wieder aufzunehmen - unter Maskenpflicht. Auch wenn Geschäftsreisen während der Pandemie durchgehend erlaubt waren, so hat ein Großteil der Unternehmen seine Mitarbeiter aus Sicherheitsgründen im Büro oder Homeoffice belassen. Doch die Stimmung heitert sich auf.
Die Ölreserven sind rar, der Brennstoff teuer. Die Hopfenernte fällt knapp aus, der Bierpreis steigt. Es ist ein einfaches wirtschaftliches Prinzip: je geringer das Angebot, desto wertvoller die Ressource. Übertragen lässt sich dieser Grundsatz aktuell auch auf Fachkräfte. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es besonders schwierig, geeignete Mitarbeiter zu finden. Umso kostbarer sind solche, die sich langfristig ans Unternehmen binden. Modernes Kompetenzmanagement kann hier einen wichtigen Beitrag leisten – eine passende HR-Software wertvolle Unterstützung.
Wie können wir die Arbeitssicherheit in der Corona-Krise gewährleisten und eine zweite Infektionswelle verhindern? Das fragen sich zurzeit viele Führungskräfte von Unternehmen, die aktuell Schritt für Schritt den Regelbetrieb wieder aufnehmen.
2 von 102