Herausforderungen: Altersteilzeit und Zeitwertkonten

Trotz Fachkräftemangel besteht in Unternehmen weiter das Bedürfnis, Menschen einen gleitenden, vorzeitigen Ausstieg aus dem Berufsleben zu ermöglichen. Dabei hat sich die Altersteilzeit als „Vorruhestandsmodell“ der 2000er Jahre in vielen Konzernen etabliert.