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Seminar

Beschäftigtendatenverarbeitung nach DS-GVO und BDSG 2018

Zulässigkeit und Transparenz


Beschäftigtendatenverarbeitung nach DS-GVO und BDSG 2018
 
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Der Beschäftigtendatenschutz ist äußerst komplex geregelt. Die Zulässigkeit der Verarbeitung von... mehr

Der Beschäftigtendatenschutz ist äußerst komplex geregelt. Die Zulässigkeit der Verarbeitung von Beschäftigtendaten orientiert sich an den gesetzlichen Bestimmungen, die durch die DS-GVO und das neue BDSG novelliert wurden. Hinzu kommen die von der Rechtsprechung entwickelten Grundsätze der Mitbestimmung und die Stellungnahmen der Aufsichtsbehörden.

 

Das Seminar gibt einen Überblick über die wesentlichen Prozesse der Personaldatenverarbeitung sowie Kontrollbefugnisse und deren Grenzen.

BDSG und DS-GVO Begründung des Beschäftigungsverhältnisses Durchführung des... mehr
  • BDSG und DS-GVO
  • Begründung des Beschäftigungsverhältnisses
  • Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses - Monitoring, Kontrolle, Compliance
  • Personaldatenverarbeitung im Konzern und Unternehmensverbund
  • Informations- und Auskunftspflichten - Datenportabilität; Recht auf Vergessenwerden
  • Kontrolle des Beschäftigtendatenschutzes
  • Mitbestimmung
FAQ
BDSG und DS-GVO Begründung des Beschäftigungsverhältnisses Durchführung des... mehr

Datenschutzbeauftragte, Mitarbeiter/innen im Personalbereich sowie Mitglieder von Mitarbeitervertretungen, die sich mit den aktuellen Entwicklungen des Datenschutzes vertraut machen wollen.

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Grundlagen

  • Individuelles und kollektives Datenschutzrecht
  • BDSG und DS-GVO
  • Selbstbestimmung und Transparenz
  • Mitbestimmung und Betriebsvereinbarung als Zulässigkeitsnorm
  • Personalaktenrecht und BDSG
  • § 32 BDSG 2018 als spezielle Zulässigkeitsnorm

Begründung des Beschäftigungsverhältnisses

  • Fragerecht des Arbeitgebers
  • Zulässigkeit der Erhebung und Verarbeitung sensibler Bewerberdaten (z.B.Vorstrafen, Vermögensverhältnisse, Gesundheitsdaten)
  • Googeln von Bewerbern
  • Arbeitgeber- und sonstige Drittauskünfte
  • Löschpflichten nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens

Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses - Monitoring, Kontrolle, Compliance

  • Kritische Datenverarbeitung im Beschäftigungsverhältnis (Gesundheit, Alter, Behinderung etc.)
  • Compliance - präventive und repressive Kontrollen
  • Anforderungen an die Einwilligung

Personaldatenverarbeitung im Konzern und Unternehmensverbund

  • Datenweitergabe im Konzern
  • Zentrale Personaldatenverarbeitung
  • Shared Service Center
  • Datenübermittlung im internationalen Konzern

Transparenz der Verarbeitung

  • Informations- und Benachrichtigungspflichten
  • bei Datenerhebung und Zweckänderung
  • bei Auskunftsverlangen
  • Datenportabilität

 

Netto-Unterrichtsstunden: 5,5 h

Vortragsmethode: Vortrag, Fachfragen des Personaldatenschutzrechts, Teilnehmerfragen und -austausch

Am Ende der Veranstaltung wird eine Teilnahmebescheinigung ausgeteilt.

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Das Seminar informiert über die rechtlichen IT-Grundlagen sowie aktuelle Fachfragen des Personaldatenschutzes. Es richtet sich an betriebliche Datenschutzbeauftragte, aber insbesondere an Personalverantwortliche und Betriebsräte.

Zeitschrift HR Performance

Franz Langecker

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