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Alle Beiträge mit dem Schlagwort „KI-Verordnung“

Große Klippe in den Wolken

Die beiden größten möglichen Problemfelder beim Einsatz von KI

Wir haben mit Dr. Sascha Morgenroth darüber gesprochen, was er beim Einsatz von KI im Personalbereich im Hinblick auf das Arbeitsrecht am kritischsten sieht, in welchen Punkten sic...

Ein Team von Mitarbeitern sitzt um einen Tisch und vertieft sich in KI-Expertise, während sie auf dem großen digitalen Bildschirm Datenvisualisierungen und eine Weltkarte präsentieren. Vor ihnen stehen aufgeklappte Laptops, was ihr großes Engagement und ihren Teamgeist widerspiegelt.

KI-Kompetenz als Pflicht

Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden frühzeitig mit fundierten KI-Kompetenzschulungen weiterbilden, profitieren mehrfach: Sie erfüllen die gesetzlichen Vorgaben, minimieren Risiken...

Eine leuchtende, abstrakte Figur steht im Zentrum eines digitalen konzentrischen Kreismusters und wird durch eine Lupe betrachtet. Das Bild ist in Blau gehalten und greift ein futuristisches, technologisches Thema auf.

KI im Recruiting bietet enorme Chancen

Durch den Einsatz von KI kann das Personalmanagement seine Effizienz steigern und wertvolle Zeit sparen. Routineaufgaben wie die Vorauswahl von Bewerbern oder die Terminplanung für...

IT-Mitbestimmung bei KI

IT-Mitbestimmung und KI

In Kürze tritt die KI-Verordnung in Kraft. Danach gelten Arbeitgeber als „Betreiber“, wenn sie fremdentwickelte KI-Systeme in eigener Verantwortung verwenden (Art. 3 Nr. 4 KI-VO). ...

Misstrauen KI

Regulierung von KI-Systemen (Teil 1): Auswirkungen der KI-Verordnung auf Arbeitgeber

Im April 2021 hat die Europäische Kommission erstmals einen Entwurf für eine KI-Verordnung (KI-VO-E) vorgelegt. Dies ist der erste Versuch, eine robuste Regulierung für KI zu schaf...