Organisations-Coaching gewinnt in Unternehmen an Bedeutung, die spüren, dass die bisherigen Veränderungslogiken ihre Wirksamkeit verlieren. Während individuelles Coaching weiter wä...
Betriebsratswahlen in Matrixstrukturen – Ein Update
Matrixstrukturen sind in der modernen Arbeitswelt weit verbreitet. In Matrixorganisationen arbeiten Mitarbeiter und Führungskräfte* verschiedener Betriebe und/oder Konzernunternehm...
Post Merger Integration – Arbeitsrechtliche und HR-seitige Herausforderungen
Die Integration des erworbenen Targets in die (Konzern-)Strukturen des Erwerbers ist eine der Herausforderungen erfolgreicher Zukunftsstrategien. Ein arbeitsrechtlicher Überblick.
Die schöne neue Welt des Human Capital Managements?
Wie KI, Generationenkonflikte und geopolitische Trends das Personalwesen neu definieren – und weshalb Human Capital Management mehr ist als nur ein Buzzword – erläutert unser Autor...
Unternehmenskultur: Vier Dos and Don’ts für HR-Professionals
Die aktuelle wirtschaftliche Krise setzt Unternehmen unter enormen Druck: Laut einer Studie der Mystery Minds GmbH resultieren daraus häufig Unsicherheiten, die das Verhalten von F...
Wenn die Personalabteilung zur Schaltzentrale wird
Die Personalabteilung ist längst nicht mehr nur für Personalakten und Gehaltsabrechnungen zuständig – sie ist die Schaltzentrale, in der die Zukunft von Unternehmen gestaltet wird....
Es geht um mehr als nur um Tools
Eine HR, die KI-fähig ist, entsteht durch saubere Schnittstellen, nicht durch Einzeltools. Künstliche Intelligenz in der HR ist kein „Tool-Roll-out“, sondern ein Zusammenspiel aus ...
Warum Wissen allein keine neuen Lösungen schafft
Im HR-Kontext wird Lernen häufig mit Fortschritt gleichgesetzt: mehr Qualifikationen, mehr Trainingsstunden, mehr Inhalte. Doch Lernen erweitert Wissen und Fähigkeiten – es verände...
