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Psychische Belastung am Arbeitsplatz wird immer bedeutender

Auf die Frage, welche Bedeutung Burn-out und Co. in drei Jahren haben werden, sagen das sogar rund 70 Prozent der Befragten.  Karen Walkenhorst, Personalvorständin der TK: „Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz haben die körperlichen Belastungen in ihrer Dringlichkeit in vielen Branchen überholt."

HR-Management
Team

Teamreflexivität als wichtiger Baustein für gesundes Arbeiten

Die übergreifende Organisation und Steuerung des BGM auf zentraler Ebene ist ein wesentlicher Schritt zur Verankerung gesundheitsbezogener Themen im Unternehmen. So lassen sich Interventionen zur Reduktion psychischer Belastung am Arbeitsplatz oder unternehmensweite Angebote zur Förderung der körperlichen Gesundheit, effektiv auf den Weg bringen.

Modern Work
BGM

Betriebliches Gesundheitsmanagement neu gedacht

Neuere Ansätze wie der „Health & Wellbeing“-Ansatz stellen die Persönlichkeit und das subjektive Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen noch deutlicher in den Mittelpunkt und betonen stärker die strategische Relevanz des Ansatzes. Gerade in den letzten Jahren haben die Aspekte Gesundheit UND Wohlbefinden eine neue Bedeutung bekommen.

Modern Work
Generation Z

Die Generation Z will nicht einfach nur mehr Geld

Es ist also nicht unbedingt so, dass die Generation Z gierig oder geldgierig ist; die Mehrheit will einfach nur ihre Kosten decken, sagen Experten. Arbeitnehmer in Gegenden mit höheren Lebenshaltungskosten – vor allem in Großstädten – wollen vor allem ein höheres Gehalt.

Recruiting
Weiterbildung

Personalentwicklung digital denken

Als Arbeitgeber setzen Sie ein Zeichen für Vielfalt und erweitern Ihren Talentpool – denn dank Sprachtraining können Sie leichter internationale Fachkräfte rekrutieren. Babbel for Business lässt sich genau auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden.

Learning
Frau nutzt Mobilitätsbudget

Nachhaltiger Benefit für Mitarbeitende

Das Mobilitätsbudget Bonvoyo eröffnet Unternehmen eine Vielzahl neuer Möglichkeiten, ihre Mitarbeitenden nachhaltig zu fördern. Mit dem individuellen Mobilitätsbenefit können Mitarbeitende alle Verkehrsmittel flexibel nutzen und bequem über die Bonvoyo-App verwalten. Und das Beste daran: Unternehmen belohnen nicht nur ihre Angestellten, sondern sparen dabei bares Geld.

Modern Work
Arbeitszeitgesetz

Das Arbeitszeitgesetz muss allen Beschäftigten gerecht werden

Wenn man den Entwurf liest, drängt sich der Verdacht auf, dass in Hubertus Heils Welt alle Beschäftigten in Deutschland grundsätzlich unmündig sind und wahlweise durch sich selbst oder durch raffgierige Arbeitgeber ausgebeutet werden. Daher müssen sie um jeden Preis geschützt werden.

HR-Management
Schichtarbeit_4-Tage-Woche

Die 4-Tage-Woche im Schichtbetrieb

Im Schichtbetrieb wird – insbesondere wegen der hier üblichen und zudem zumindest teilweise steuer- und abgabenfreien Zuschläge – in aller Regel besser bezahlt als im Tagdienst, weswegen 4-Tage-Interessierte ihren Arbeitszeitwunsch hierin vergleichsweise leicht realisieren können. Diese und weitere Vorteile einer 4-Tage-Woche im Schichtbetrieb liefert der vorliegende Beitrag.

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