HR als Stabilitätsanker und Gestalter in herausfordernden Zeiten
Nicht nur in wirtschaftlich schweren Zeiten ist HR weit mehr als eine administrative Funktion. Wie kann sich HR professionell aufstellen und zum entscheidenen Stabilitätsanker sowi...
Digitale HR-Transformation schafft neue Unternehmensrealitäten
Digitale HR-Transformation bedeutet nicht nur, vorhandene Dokumente oder Formulare zu digitalisieren oder einzelne Tools einzuführen, sondern ein neues, integriertes HR-Operating-M...
Unser Autor Guido Zander, einer der Top 40 HR-Köpfe und Geschäftsführender Partner der SSZ Beratung, zeigt in seinem neuesten Artikel auf, warum die Schweiz nicht wegen längerer Ar...
Unser Autor, Prof. Dr. Wilhelm Mülder, beleuchtet in diesem Beitrag die Trends bei People Analytics sowie beim Personalcontrolling. Dazu hat er mehrere aktuelle HR-Zukunftsstudien ...
Bei Ärzte ohne Grenzen ist man niemals ‚nur‘ Personaler:in
Wir haben mit Susanne Hauke von Ärzte ohne Grenzen e.V. über die Rolle der HR-/Payroll-Arbeit und die Suche nach Mitarbeitenden für weltweite Projekte gesprochen.
Der entscheidende Wettbewerbsvorteil im KI-Zeitalter liegt nicht allein in der Technologie, sondern in der Qualität der Führung. Bewusste Führung schafft Klarheit in der Komplexitä...
Der neue Maßnahmenkatalog für soziale Verantwortung
Der CEO hat die Aristoteles-Studie von Google gelesen, allen als obligatorische Vorbereitung zugesandt und dort festgehalten, dass man heute Pflöcke einschlagen möchte, um die dort...
Der eine oder andere mag argumentieren, dass KI menschliche Entscheidungen in Zukunft ohnehin ersetzen wird. Tatsächlich hält sich diese Vorstellung erstaunlich hartnäckig. In der ...
