Darum muss Nachwuchs strategische Priorität bleiben
Einstiegspositionen für Hochschulabsolventen fallen zunehmend weg, weil Unternehmen auf KI-Automatisierung und kurzfristige Effizienz setzen – mit der Folge, dass künftig erfahrene...
Eine Ausbildungsstelle muss ein erlebbares Umfeld bieten
Karsten Poppe erklärt im Interview, warum Unternehmen Ausbildung nicht mehr aus der Bedarfsperspektive denken sollten, sondern aus der Entscheidungslogik junger Menschen: Diese wäh...
So fördern Unternehmen Soft Skills
Soft Skills werden vor allem durch „Learning by Seeing“ weitergegeben. Wenn Führungskräfte Konflikte konstruktiv ansprechen, aktiv zuhören, Wertschätzung zeigen und ihr eigenes Man...
Inklusion ist längst ein Wettbewerbsfaktor
Viele Unternehmen betrachten Inklusion noch immer vor allem als gesellschaftliche Verantwortung oder gesetzliche Pflicht. Doch diese Sichtweise greift längst zu kurz. Inklusion ist...
Storytelling: Die Macht guter Geschichten im Recruiting
Menschen lassen sich lieber durch gut gemachte Geschichten zu einem gewünschten Tun inspirieren als durch nüchterne Daten und trockene Fakten. Jedes Unternehmen hat interessante St...
Wie Girls’Day und Boys’Day das Azubi-Recruiting stärken
„Beim Girls’Day und Boys’Day sehen wir jedes Jahr, wie wichtig frühe Praxiserfahrungen sind, auch um Geschlechterklischees aufzubrechen. 69 Prozent der Mädchen und 67 Prozent der J...
Bewerbungsflut durch KI: Wie Recruiting und HR Schritt halten
Wenn über 400 Bewerbungen vorliegen, stellt sich unweigerlich die Frage: Wo anfangen? So können Auswahlprozesse mit der Realität der Bewerbungsflut Schritt halten.
KI schafft neue Jobs – aber ist HR darauf vorbereitet?
Noch vor wenigen Jahren kaum existent, ist die Rolle der KI-Trainer:innen heute ein globales Berufsbild. Dem Deel-Report zufolge arbeiten mehr als 70.000 Fachkräfte in über 600 Org...
