Vom Chatbot zur autonomen Prozesssteuerung in 3 Stufen
Aktuell befinden sich die HR-Lösungen, wenn überhaupt, in Stufe 1. Stufe 2 ist noch in der experimentellen Entwicklung und Stufe 3 bleibt vorerst noch Zukunftsmusik. Doch die Richt...
Warum HR kein Tool-, sondern ein Systemproblem hat
Viele Unternehmen haben Millionen in HR-Software investiert, von SAP SuccessFactors bis Workday. Trotzdem läuft das Onboarding über E-Mail-Listen, Urlaubsanträge wandern durch mehr...
IT-Mitbestimmung: Bürolokalisierung durch MS Teams
Die Möglichkeit der Bürolokalisierung beinhaltet eine Verhaltenskontrolle. Sie macht nämlich nicht nur für Kollegen, sondern auch für den Arbeitgeber erkennbar, an welchem Bürostan...
KI in Human Resources – viel mehr als nur ChatGPT
Dieser Beitrag von Prof. Dr. Stefan Strohmeier gibt einen Überblick über aktuelle und zukünftige KI-Anwendungen im Personalbereich. Er macht deutlich, dass es sich lohnt, KI nicht ...
Warum KI-Einführungen scheitern und wie HR sie doch zum Erfolg führt
2026 muss das Jahr werden, in dem Unternehmen wirklich „AI-enabled“ werden. Dazu gehören auf Seiten der Mitarbeitenden die Fähigkeiten, KI sinnvoll einzusetzen, kritisch zu hinterf...
Mensch vs. Maschine – verliert Sprache durch KI an Wert?
Sprache verliert an Wert, wenn wir sie nur noch als “Werkzeug” verwenden. Sie gewinnt an Wert, wenn wir sie bewusst als Beziehungstechnik pflegen. KI hingegen verschiebt diese Aufg...
Payroll im Wandel
Das Whitepaper „Mit Entgeltabrechnungssoftware durch den Tarifdschungel“ zeigt nicht nur, welche Anforderungen heute an eine leistungsfähige Entgeltabrechnungssoftware gestellt wer...
Die digitale Personalakte als Rückgrat moderner HR-Prozesse
Es ist ratsam, sich frühzeitig mit den praktischen Möglichkeiten digitaler Personalakten auseinanderzusetzen. Unternehmen sollten sich bei der Einführung auf fundierte Beratung stü...
