ie Durchführung eines Benchmarking-Verfahrens folgt einem strukturierten Vorgehen, das die Auswahl der Vergleichsobjekte und die Definition und Erhebung aussagekräftiger Kennzahlen...
People Analytics wird zur Führungsdisziplin
Unser Autor, Prof. Dr. Roman Bechtel von der Hochschule München Business School, nimmt uns mit auf eine Zeitreise durch die Evolutionsstufen des quantitativen Personalmanagements.
Wer 2026 bestehen will, muss Lernen radikal neu denken
Die zentrale Erkenntnis aus diesem Jahr lautet: Unternehmen verlieren im Wettbewerb um Talente und Innovationskraft, wenn sie Weiterbildung, Unternehmenskultur und Technologie nich...
„Nicht das Gehalt erhöhen, sondern den Gehalt!“
Die klassischen Gehaltserhöhungen klingen für viele Teammitglieder zunächst verlockend, kommen aber selten dort an, wo sie sollen – beim Mitarbeitenden. Ein Großteil verpufft in St...
KI in Human Resources – viel mehr als nur ChatGPT
Dieser Beitrag von Prof. Dr. Stefan Strohmeier gibt einen Überblick über aktuelle und zukünftige KI-Anwendungen im Personalbereich. Er macht deutlich, dass es sich lohnt, KI nicht ...
KI-Technologien werden HR-Prozesse verbessern
Unser Autor, Raschid Bouabba, zeigt, wie Künstliche Intelligenz wirken kann: Bei der Beschleunigung von Prozessen, bei der Verbesserung von Entscheidungen sowie bei der Eröffnung n...
Das Einmaleins des Betriebsübergangs
Die Missachtung der Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs ist nur einer von vielen Fallstricken beim Betriebsübergang. Wie Sie hier Fehler vermeiden und auf welche Risiken Sie außer...
Gesetz zur Modernisierung der Schwarzarbeitsbekämpfung beschlossen
Das neue Gesetz zur Modernisierung der Schwarzarbeitsbekämpfung stärkt die Befugnisse der Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) erheblich und erweitert insbesondere die Möglichkeiten...
