Im HR-Kontext wird Lernen häufig mit Fortschritt gleichgesetzt: mehr Qualifikationen, mehr Trainingsstunden, mehr Inhalte. Doch Lernen erweitert Wissen und Fähigkeiten – es verände...
Positive Leadership: Mehr als ein Modetrend?!
"In einer Welt, die so volatil wie unsere ist, brauchen die Unternehmen Mitarbeitende, die nicht nur Befehle ausführen, sondern sich auch eigeninitiativ engagieren.": Interview übe...
Die wahren Gründe für Mitarbeiterfluktuation
Mitarbeitertreue lässt sich nicht bei allen und jedem erreichen – und schon gar nicht auf die gleiche Weise. Denn Verbundenheitsprioritäten sind je nach Branche, Hierarchieebene un...
Entschleunigung als Erfolgsfaktor
„Schnelligkeit im Langsamsein“ ist kein Widerspruch, sondern eine Haltung, die im modernen Arbeitsalltag zunehmend an Bedeutung gewinnt. Wer sich erlaubt, bewusst zu handeln, statt...
Gelingt eine ordnungsgemäße Unterrichtung nicht, können Arbeitnehmer* dem Betriebsübergang – in den Grenzen der Verwirkung – zeitlich unbegrenzt widersprechen. Wie eine ordnungsgem...
Warum KI die Arbeitswelt menschlicher und selbstbestimmter macht
Die Zukunft der Arbeit entscheidet sich nicht an der Frage, wie viel Technologie Unternehmen einsetzen, sondern wie tief sie diese in ihre Arbeitskultur integrieren. Genau hier tre...
Das sind die HR-Trends 2026
2026 wird zum Wendepunkt der Arbeitswelt: Führung entschleunigt sich, Kultur wird zum Wirtschaftsfaktor und Technologie zum Qualitätshebel. Wie entwickelt sich Remote-Arbeit? Wie s...
Die digitale Personalakte als Rückgrat moderner HR-Prozesse
Es ist ratsam, sich frühzeitig mit den praktischen Möglichkeiten digitaler Personalakten auseinanderzusetzen. Unternehmen sollten sich bei der Einführung auf fundierte Beratung stü...
