Wenn die Unterlage nichts mehr belegt, rückt das Prüfen nach vorn
Bewerbungsunterlagen waren jahrzehntelang das Beweismittel des Verfahrens. Aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen las die Personalabteilung heraus, was jemand kann und wo er es...
R+V-Studie: Mitarbeiterbindung ist Resilienzfaktor Nr. 1
Welche Faktoren sind für die künftige Resilienz der Unternehmen am wichtigsten? Die repräsentative Studie der R+V Versicherung „Fokus Mittelstand: Resilienz-Report 2026“ liefert in...
Heute Beziehungen aufbauen, morgen einstellen
Wenn der Personalbedarf wieder steigt, entscheidet sich der Wettbewerb um Talente deshalb nicht erst mit der Stellenanzeige. Im Vorteil sind jene Unternehmen, die ihre Beziehungen ...
Der häufigste Kündigungsgrund steht in keinem Exit-Interview
Wir sprechen in Deutschland viel über Fachkräftegewinnung. Vielleicht sollten wir häufiger darüber sprechen, was Menschen dazu bewegt, dauerhaft zu bleiben, schreibt Autor Fabian S...
Wenn KI Bewerbungen glättet
KI wird die Oberfläche von Bewerbungen weiter verändern. Die Kernaufgabe im Recruiting bleibt. Drei Ansatzpunkte, mit denen Recruiting-Teams den Unterschied zwischen glatten Formul...
Niemand bewirbt sich auf einen Beruf, den keiner kennt
Die beste Recruitingkampagne verpufft, wenn potenzielle Bewerberinnen und Bewerber den Jobtitel nicht verstehen oder noch nie gehört haben. Gerade bei spezialisierten Fachkräften w...
Was Arbeitgeber verlieren, wenn Bewerbungen in der Plattform bleiben
Jobplattformen behalten Bewerbungen, Profile und Kandidatenkontakte zunehmend im eigenen System – Arbeitgeber verlieren damit nicht nur Daten, sondern auch Markenkontakte und Bezie...
Die neue Doppelmoral
Jeder zweite Bewerber nutzt bereits KI für Anschreiben und Lebenslauf, während die meisten Unternehmen beim KI-Einsatz im Recruiting noch zögern – eine asymmetrische Entwicklung mi...
