39 Prozent der HR- und Finanzentscheidenden sind der Ansicht, dass Benefits wie Essenszuschüsse oder Sachbezüge Unternehmen teurer zu stehen kommen als Gehaltserhöhungen. Ein Irrgl...
Fehlendes Präventionsverfahren als Unwirksamkeitsgrund für Kündigungen in der Wartezeit?
In dem vom LAG Köln entschiedenen Fall klagte ein schwerbehinderter Arbeitnehmer gegen seine Kündigung in der Wartezeit. Der Arbeitnehmer, dessen Grad der Behinderung (GdB) zunächs...
Datenschutz für (Schwer-)Behinderte bei der Bewerbung
Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber erhalten unter der Vorgabe des § 2 Abs. 1 SGB IX über das allgemeine Benachteiligungsverbot des AGG hinaus zusätzlichen Schutz n...
Atmosphäre schlägt Kultur
Arbeitsatmosphäre ist nicht gleich Arbeitsatmosphäre. Es ist die Frage zu klären, in welcher Atmosphäre man arbeiten möchte. Soll es beispielsweise eher eine Familienatmosphäre sei...
Fünf Erfolgsfaktoren für die Umsetzung variabler Vergütungsmodelle mit motivierender Software
Richtig umgesetzt und softwaregestützt machen variable Vergütungskomponenten Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern. So lassen sich nicht nur die besten Talente gewinnen und motiv...
New Work mit Zeitwertkonten
Wenn Unternehmen mit 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich, Sabbaticals, Pflegeauszeiten oder einem „früher frei“ konfrontiert werden, ist das Zeitwertkonto das Mittel der Wahl, wi...
Führen ohne Gnade – aber freundlich
„Statt sich ständig selbst in der Zuständigkeit zu sehen, sollten Führungskräfte ihren Mitarbeitenden unmissverständlich zu verstehen geben, dass es in ihrer Verantwortung liegt, d...
Fristlose Kündigungen im Rahmen interner Untersuchungen
Gerade wenn mehrere Personen von einem Compliance-Vorwurf betroffen sind, ist das Gewicht der jeweiligen Pflichtverletzungen, die Mitwirkungsanteile der betroffenen Mitarbeiter und...
