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Drei Fragen an...

…Heiko Rosteck, seit Kurzem neuer Personalleiter der ABLE Management Services GmbH

HRP: Welche Veränderungen streben Sie bei der bei der ABLE Management Services GmbH an, speziell im HR-Bereich?

Heiko Rosteck: Veränderungen sind der Normalfall. Darauf müssen wir uns auch im Personalbereich einstellen. Aus der Herausforderung der Digitalisierung entstehen in der konkreten Umsetzung Spannungsfelder, wie z.B. die Abbildung von individuellen Anforderungen bei Einsatz von Standard-IT-Tools. Für HR gilt es, die Attraktivität für die digitale Generation zu erhöhen, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies wirkt nach außen, erfordert aber auch, dass sich etablierte Arbeitsweisen tatsächlich ändern.

HRP: Welche Tools, Apps oder Produkte sind für Sie in der Personalarbeit wichtig?

Rosteck: Für unsere Kernprozesse sind wir als Gruppe mit den Systemen SAP und einer Kombination von Salesforce und Connexys aufgestellt. Darauf aufbauend nutzen wir diverse Apps, die unsere individuellen Anforderungen darstellen. Außerdem setzen wir weiterhin verschiedene Tools für die Zeiterfassung, für das digitale Lernmanagement sowie zur Unterstützung unserer Workflows ein, um nur Einige zu nennen.

HRP: Wie sieht für Sie die Personalarbeit zukünftig aus?

Rosteck: Zunehmend dynamische Geschäftsmodelle und die Digitalisierung verlangen von uns im HR dynamische Lösungen. Gleichzeitig müssen wir standardisierte Tools und Plattformen in interdisziplinären Projekten hinterfragen und verändern. Trotz dieses „kreativen Gestaltungsraums“ ist es als Personalorganisation weiterhin wichtig, fehlerfreie Arbeit im standardisierten Tagesgeschäft zu leisten. Daher benötigt jeder Personaler ein immer ausgeprägteres Know-how von IT und den Anforderungen des operativen Geschäfts.

HRP: Herr Rosteck, vielen Dank für das Gespräch.

(erschienen in HR Performance 2/2020)

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