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3 Fragen an...

… Tobias Lürtzing, Product Owner Personalwirtschaftssysteme bei der DATEV eG, zum Projekt GAIA-X als vernetzte Dateninfrastruktur

HRP: Wie beurteilen Sie Werte und Ziele der geplanten europäischen Dateninfrastruktur GAIA-X insbesondere mit Blick auf die HR- und Payroll-Szene?

Tobias Lürtzing: Mit der Idee der „vernetzten europäischen Clouds“ ist Gaia-X auf jeden Fall ein vielversprechender Konzeptansatz. Besonders spannend ist die damit verbundene Chance, zentrale Compliance-Anforderungen, vor allem IT-Sicherheit, Datenschutz und Transparenz der Datennutzung auf europäischer Ebene sicherzustellen und damit auch Rechtssicherheit zu schaffen. Eine solche „Compliance by Design“ wäre für den sicheren Austausch sensibler (auch personalwirtschaftlicher) Daten ein immenser Fortschritt.

HRP: Die „Cloud“ wird auch in unseren Breitengraden immer wichtiger. Welche Anforderungen stellt der Markt diesbezüglich – und wohin geht die Reise?

Lürtzing: Die Anwender verlangen flexible, modulare Systeme, die sich zu individuell passenden Gesamtlösungen verknüpfen lassen. Wichtig sind komplett digitale und in Teilen automatisierte Prozessketten bis hin zu den notwendigen Meldungen an Finanzbehörden und Sozialversicherungsträger. Die Cloud liefert die optimale Infrastruktur, um Mitarbeiter, Unternehmen und Steuerberatungskanzlei in die Prozesse einzubinden – von Lösungen zur Vorerfassung bis hin zum umfassenden Online-Lohnprogramm am Horizont.

HRP: Welche Angebote macht Ihr Unternehmen mit Blick auf Gegenwart und Zukunft der Cloud?

Lürtzing: Mit klarer Ausrichtung an den digitalen Prozessen investiert DATEV konsequent in den Ausbau des Cloud-Angebots im Bereich der Personalwirtschaft. So wurde im vergangenen Jahr mit den „Auswertungen online“ eine modernisierte Personalwirtschafts-Komponente in das browserbasierte Anwendungspaket DATEV Unternehmen online integriert.

HRP: Vielen Dank für das Gespräch.

(erschienen in HR Performance 6/2019)

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