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Drei Fragen an...

… Alexander Obert, Bereichsleiter IT und Organisation, Agenda Informationssysteme, zum Projekt GAIA-X als vernetzte Dateninfrastruktur

HRP: Wie beurteilen Sie Werte und Ziele der geplanten europäischen Dateninfrastruktur GAIA-X insbesondere mit Blick auf die HR- und Payroll-Szene?

Alexander Obert: Unser Geschäftsmodell setzt bei der Cloud-Infrastruktur auf in Deutschland ansässige Rechenzentren. Dieser Ansatz hat sich für uns und unsere Kunden bewährt. Da Personal- und Lohnabrechnungsdaten in hohem Maße schutzbedürftig sind, ist das bislang die für uns optimale Lösung. Ein abschließendes Urteil ist zum jetzigen Zeitpunkt verfrüht. Wir werden beobachten, wie GAIA-X die ausschlaggebenden Kriterien Vernetzung, Schnittstellen, IT-Sicherheit und Datenschutz umsetzt.

HRP: Die „Cloud“ wird auch in unseren Breitengraden immer wichtiger. Welche Anforderungen stellt der Markt diesbezüglich – und wohin geht die Reise?

Obert: Sicherheit ist und bleibt ein zentraler Aspekt: Wer seine Daten in der Cloud verarbeitet, muss darauf vertrauen können, dass die Informationen bestmöglich vor Verlust und unbefugtem Zugriff geschützt sind. Aufgrund der hierzulande gültigen Datenschutzbestimmungen bieten deutsche Rechenzentren dieses Höchstmaß an Sicherheit. Außerdem müssen Cloud-Anwendungen die Arbeit spürbar einfacher machen. Das gewährleisten benutzerfreundliche Oberflächen sowie unkomplizierter und schneller Datenaustausch.

HRP: Welche Angebote macht Ihr Unternehmen mit Blick auf Gegenwart und Zukunft der Cloud?

Obert: Unsere Cloud-Lösungen sind und bleiben zentral für die Digitalisierung der Personalarbeit mit Agenda Personalwesen. Wir arbeiten auch in Zukunft weiter daran, die Arbeitsteilung in den Personalabteilungen sowie die Zusammenarbeit zwischen HR, Führungskräften und Mitarbeitern komfortabler zu machen. Außerdem vereinfachen wir die Kommunikation mit Institutionen wie den Sozialversicherungen und Finanzämtern. Dem liegt der unkomplizierte Datenaustausch über die Cloud zugrunde.

HRP: Vielen Dank für das Gespräch.

(erschienen in HR Performance 6/2019)

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