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Drei Fragen an...

...Desiree Ball, Leiterin Personal und Organisation bei der Südwestdeutschen Medienholding GmbH (SWHM)

HRP: Welche Veränderungen streben Sie bei der SWMH an, speziell im HR-Bereich?

Desiree Ball: Gemeinsam wollen wir die Gruppe zu einem digitalen Medienhaus entwickeln. Dies bedeutet auch immer Fokus auf die Optimierung der Zeitung. Die Digitalisierung ist eine große Chance, Qualitätsjournalismus für neue Zielgruppen zu etablieren. Für den Personalbereich setzen wir mit einem strategischen Programm für HR Exzellenz den Fokus zunächst auf stärkere Spezialisierung und Professionalisierung. Wir unterstützen die Gruppe mit neuen Impulsen in der bereichsübergreifenden Nachfolgeplanung, Talent- und Organisationsentwicklung.

HRP: Welche Tools, Apps oder Produkte sind für Sie in der Personalarbeit wichtig?

Ball: Regelmäßige „Pulse Checks“ oder „Teambarometer“ sind wertvolle Instrumente, um über kontinuierliche Feedback-Schleifen die aktuelle Stimmung sowie das Mitarbeiter-Engagement in der Organisation zu erfassen. Nur mit diesem Wissen lassen sich Trends erkennen und zielgerichtete Maßnahmen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konzipieren, umsetzen sowie kontinuierlich weiterentwickeln. Darüber hinaus hat die datengetriebene Personalarbeit für mich einen hohen Stellenwert.

HRP: Wie sieht für Sie die Personalarbeit zukünftig aus?

Ball: Zukünftig werden Veränderungen nicht die Ausnahme, sondern Alltag in Organisationen sein. Personaler sind zunehmend
Agenten des Wandels und gestalten gemeinsam mit Mitarbeiter(inne)n und Führungskräften die kontinuierlichen Veränderungen.
Um dies leisten zu können, bedarf es der stetigen Verbesserung und Digitalisierung von Prozessen sowie einem starken Fokus auf strategische Personalarbeit, um alle Potenziale zu entfalten.

HRP: Frau Ball, vielen Dank für das Gespräch.

 

Noch mehr "Drei Fragen an..." gibt es hier.

Quelle: HR Performance 4/2019

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